Ivan Ricardo Torres Herrera - REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA

Ivan Ricardo Torres Herrera

No Reportado

REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA

OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   DOLORES, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - COMUNICACION SOCIAL - PERIODISMO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMUNICADOR SOCIAL Y PERIODIS KREAB COLOMBIA 07/06/2023 08/09/2023
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL 25/11/2021 31/01/2023
REDACTOR A EL TIEMPO 05/06/2018 02/11/2021
CONTRATISTA SOCIEDAD RADIO TELEVISION NACIONAL DE COLOMBIA 05/12/2017 30/06/2018
PERIODISTA PRECISE 01/02/2017 31/08/2017
ADMIN. CONTENIDOS DIGITALES ANDI 20/05/2015 30/01/2017
REDACTOR D EL TIEMPO 16/05/2012 20/05/2015

Icono Salario   Escala salarial REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 $7.702.101,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 03 $6.303.113,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 12 $2.961.318,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 12 $2.961.318,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE REGIONAL O PROVINCIAL 06 $9.675.191,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 $7.028.513,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 05 $8.628.086,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 12 $5.048.171,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 07 $4.082.666,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP