Arneth Fernando Ardila Morera - ALCALDIA DE EL AGRADO

Arneth Fernando Ardila Morera

No Reportado

ALCALDIA DE EL AGRADO

DESPACHO ALCALDE 200

Icono E-mail   agradoalcaldia@gmail.com

Icono Teléfono   8322006

Icono Fax   8322006

Municipio de Nacimiento:   AGRADO, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONDUCTOR I ALCALDIA DE EL AGRADO 10/01/2023 30/04/2023
CONDUCTOR I ALCALDIA DE EL AGRADO 28/11/2022 30/12/2022
CONDUCTOR I ALCALDIA DE EL AGRADO 05/09/2022 04/11/2022
CONDUCTOR ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 24/01/2022 23/07/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE ALMEIDA 01/10/2021 30/12/2021
CONTRATISTA HOSPITAL FRONTERIZO LA DORADA 01/12/2020 16/08/2021
CONTRATISTA HOSPITAL FRONTERIZO LA DORADA 01/02/2020 31/05/2020
CONTRATISTA ALCLADIA AGRADO 14/01/2019 30/12/2019
CONTRATISTA ALCLADIA AGRADO 13/07/2018 28/12/2018
CONTRATISTA ALCLADIA AGRADO 12/01/2018 12/06/2018
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO 04/03/2017 30/12/2017
CONTRATISTA DECORCERAMICAS DEL HUILA 01/02/2014 30/05/2016
CONTRATISTA ARTE CERAMICO 05/03/2012 08/08/2013

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL AGRADO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.145.000,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.105.000,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 $970.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 $1.482.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.500.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 05 $2.541.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 $2.541.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 $2.541.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 $1.549.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $1.549.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP