SIRLISNEIS ZAYAS ARAQUE - ALCALDIA DE RIOVIEJO
SIRLISNEIS ZAYAS ARAQUE
ENLACE FAMILAS EN ACCION
ALCALDIA DE RIOVIEJO
SECRETARIA DE LA GESTION Y BIENESTAR SOCIAL
zayasrioviejo2014@hotmail.com
312 6227330
095-5652354
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - TECNICO - Graduado
- TECNICO - TECNICO AUXILIAR EN SECRETARIADO EJECUTIVO SISTEMATIZADO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ENLACE FAMILAS EN ACCION | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 04/07/2017 | Actual |
| COGESTOR SOCIAL - RED UNIDOS | Cargando... | 07/06/2016 | 31/12/2016 |
| COGESTOR SOCIAL - RED UNIDOS | CORPRODINCO | 02/01/2015 | 30/10/2015 |
| COGESTOR SOCIAL - RED UNIDOS | Cargando... | 17/03/2014 | 30/12/2014 |
| APOYO A SECRETRIA DE HACIENDA | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 09/04/2012 | 08/08/2012 |
| 1462 - 2017 APOYO A LA GESTION | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 20/01/2012 | 30/03/2012 |
| AUXILIAR SECRETARIA HACIENDA | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 08/11/2011 | 22/11/2011 |
| 1-3574 AUXILIAR DE ARCHIVO | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 01/04/2011 | 30/04/2011 |
| ASISTENTE DESPACHO ALCALDIA | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 17/01/2011 | 31/03/2011 |
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 19/10/2010 | 30/12/2010 |
| AUXILIAR DESPACHO ALCALDE | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 16/07/2010 | 16/10/2010 |
| AUXILIAR EN DESARROLLO HUMANO | Cargando... | 10/01/2010 | 30/06/2013 |
| ENCUESTADOR SISBEN | ALCALDIA DE RIOVIEJO | 01/10/2009 | 30/10/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE RIOVIEJO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 1G | COP2,006,550.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 1G | COP2,006,550.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 5 | COP737,717.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 5 | COP737,717.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | COP920,588.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3A | COP904,050.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 3 | COP920,588.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 4 | COP859,950.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 3 | COP920,588.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 3 | COP1,874,250.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 4 | COP1,874,250.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | COP2,006,550.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 3 | COP1,874,250.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 1G | COP2,260,125.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2 | COP2,006,550.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2A | COP1,653,750.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2B | COP1,323,000.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 2 | COP2,006,550.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 3B | COP737,717.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 5 | COP992,250.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 3 | COP1,124,550.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 3A | COP1,157,625.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1G | COP1,323,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | COP1,168,650.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 3 | COP1,124,550.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1G | COP1,323,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 5 | COP992,250.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 5A | COP948,150.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 5B | COP915,075.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 3 | COP1,124,550.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP