HELEN GARCIA ROJAS - FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
HELEN GARCIA ROJAS
No Reportado
FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
DIRECCIÓN GENERAL
No reportado
3415566
3415696
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN PROCESOS HOSPITALARIOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA | 24/07/2024 | 30/12/2024 |
| CONTRATISTA | FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA | 24/01/2024 | 23/07/2024 |
| CONTRATISTA | FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA | 18/01/2023 | 29/12/2023 |
| CONTRATISTA | FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA | 10/08/2022 | 30/12/2022 |
| ANALISTA | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 19/03/2019 | 27/05/2019 |
| ANALISTA I | CONSORCIO MISION TEMPORAL SELECTIVA - COLPENSIONES | 01/02/2018 | 31/01/2019 |
| ANALISTA I | ACTIVOS S.A. - COLPENSIONES | 01/02/2016 | 31/01/2017 |
| ANALISTA I | ACTIVOS S.A. - COLPENSIONES | 26/06/2015 | 30/01/2016 |
| ANALISTA I | COLTEMPORA - COLPENSIONES | 11/12/2014 | 25/06/2015 |
| ANALISTA I | COLTEMPORA - COLPENSIONES | 26/06/2014 | 10/12/2014 |
| ANALISTA I | ACTIVOS S.A. - COLPENSIONES | 21/01/2014 | 25/06/2014 |
| ANALISTA CHL | ACTIVOS S.A. - COLPENSIONES | 16/05/2013 | 20/01/2014 |
| ANALISTA CHL | SERVIOLA - COLPENSIONES | 02/01/2013 | 15/05/2013 |
| ANALISTA CHL | ACTIVOS S.A. - COLPENSIONES | 01/09/2012 | 31/12/2012 |
| ANALISTA CORRECCION DE HISTORI | INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES- EN LIQUIDACION | 07/12/2006 | 31/08/2012 |
Escala salarial FONDO DE PREVISION SOCIAL DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 09 | $9.037.880,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 09 | $9.037.880,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 15 | $2.229.680,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | $2.436.984,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 19 | $2.499.848,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 20 | $2.577.517,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 21 | $2.685.993,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 13 | $2.116.109,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 17 | $2.377.998,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 21 | $2.685.993,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | $2.850.336,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 24 | $16.079.145,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 20 | $12.094.808,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | $5.163.904,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 14 | $5.526.100,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | $6.109.678,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.147.287,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | $4.310.846,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 09 | $2.328.818,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | $2.569.133,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | $2.905.284,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 14 | $3.011.402,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | $3.556.004,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 16 | $3.556.004,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP