CARLOS DEAN CORREA - ALCALDIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS DISTRITO TURISTICO, HISTORICO Y CULTURAL
CARLOS DEAN CORREA
No Reportado
ALCALDIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS DISTRITO TURISTICO, HISTORICO Y CULTURAL
SECRETARIA DE PARTICIACION Y DESARROLLO SOCIAL
cdeanc_65@hotmail.com
6411370
6501092
Municipio de Nacimiento: CARTAGENA DE INDIAS, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA MAYOR DE CARTAGENA | 29/01/2010 | 29/06/2010 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MAYOR DE CARTAGENA | 06/07/2009 | 31/12/2009 |
| AUXILIAR OPERATIVO | CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA | 01/12/1993 | 29/05/1994 |
| AUXILIAR DE MANTENIMIENTO | COLOMBIANA DE SERVICIOS TEMPORALES | 13/02/1990 | 28/02/1992 |
Escala salarial ALCALDIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS DISTRITO TURISTICO, HISTORICO Y CULTURAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 47 | COP6,444,162.00 |
| ASESOR | ASESOR | 55 | COP8,866,365.00 |
| ASESOR | ASESOR | 59 | COP10,513,161.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 55 | COP8,866,365.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 59 | COP10,513,161.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,737,170.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP1,912,810.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | COP2,200,643.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 07 | COP1,912,810.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 09 | COP1,946,631.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,432,772.00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | COP1,432,772.00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 05 | COP1,864,643.00 |
| ASISTENCIAL | CABO DE BOMBEROS | 07 | COP1,912,810.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | COP1,432,772.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 21 | COP2,718,048.00 |
| ASISTENCIAL | GUARDIÁN | 01 | COP1,432,772.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | COP1,432,772.00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE BOMBEROS | 11 | COP2,199,725.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,737,170.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | COP1,912,810.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | COP2,200,643.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 23 | COP2,695,559.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 23 | COP2,695,559.00 |
| ASISTENCIAL | TENIENTE DE BOMBEROS | 19 | COP2,678,069.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP10,621,523.00 |
| DIRECTIVO | ALCALDE LOCAL | 51 | COP6,134,189.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 53 | COP6,034,894.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 57 | COP10,374,803.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 61 | COP10,512,338.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE ESCUELA O DE INSTITUTO O DE CENTRO DE UNIVERSIDAD | 57 | COP10,374,803.00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 53 | COP6,034,894.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 55 | COP8,866,365.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 61 | COP10,512,338.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 51 | COP6,134,189.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 53 | COP6,034,894.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 57 | COP10,374,803.00 |
| DIRECTIVO | TESORERO DISTRITAL | 61 | COP10,512,338.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE BOMBEROS | 49 | COP7,344,289.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 45 | COP6,777,805.00 |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE CÁRCEL | 49 | COP7,344,289.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 43 | COP5,328,109.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 37 | COP4,249,266.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 41 | COP4,791,383.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 43 | COP5,328,109.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 45 | COP6,777,805.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 41 | COP4,791,383.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 43 | COP5,328,109.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 45 | COP6,777,805.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 29 | COP3,120,747.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 31 | COP3,539,779.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 33 | COP3,699,492.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 35 | COP4,089,553.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 37 | COP4,249,266.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 35 | COP4,089,553.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 17 | COP2,465,367.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 35 | COP2,722,574.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | COP2,465,367.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 21 | COP2,590,707.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 25 | COP2,722,574.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 21 | COP2,590,707.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 15 | COP2,244,113.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 17 | COP2,465,367.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 21 | COP2,590,707.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 25 | COP2,722,574.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 27 | COP2,722,574.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 35 | COP2,722,574.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 21 | COP2,590,707.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP