CARLOS ALBERTO PINEDA RUIZ - ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA

CARLOS ALBERTO PINEDA RUIZ

ALCALDE

ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6557016

Icono Fax   6557097

Municipio de Nacimiento:   SAN CARLOS DE GUAROA, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALCALDE ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA 01/01/2024 Actual
GERENTE GENERAL SIEMBRA Y COSECHA CP 02/01/2020 30/11/2023
CONCEJAL CONCEJO DE SAN CARLOS GUAROA 01/01/2016 26/06/2018

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAN CARLOS DE GUAROA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 1G $2.614.936,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1G $1.089.161,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 $1.174.028,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 $1.152.379,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 1G $1.089.161,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 2 $1.174.028,00
ASISTENCIAL OPERARIO 3A $1.198.474,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 1G $1.089.161,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2 $2.719.534,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 3 $2.684.237,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 2 $2.624.374,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1G $2.045.076,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2 $2.624.374,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 2 $1.314.691,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1G $1.214.871,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 $1.314.691,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3 $1.956.261,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP