JENNY ESPERANZA GARCIA CAICEDO - PERSONERIA DISTRITAL DE BUENAVENTURA

JENNY ESPERANZA GARCIA CAICEDO

NO REPORTADO

PERSONERIA DISTRITAL DE BUENAVENTURA

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   2416896

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BUENAVENTURA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
NO REPORTADO PERONERIA DISTRITAL DE BUENAVENTURA 04/07/2017 Actual
CONTRATISTA PERSONERIA DISTRITAL DE BUENAVENTURA 16/01/2017 30/06/2017
CONTRATISTA CONTRALORIA DISTRITAL DE SANTA MARTA 05/01/2015 15/06/2015

Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DISTRITAL DE BUENAVENTURA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 1G COP3,385,779.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP2,188,053.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,827,056.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,200,755.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 COP986,617.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,649,297.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP1,732,245.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 COP1,827,056.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 2 COP4,236,000.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 2 COP4,236,000.00
DIRECTIVO PERSONERO 00 COP12,507,612.00
DIRECTIVO PERSONERO AUXILIAR 1G COP5,756,366.00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 2 COP4,236,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 COP3,376,375.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,003,898.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP