JAVID ENRIQUE TORRES MARTINEZ - ALCALDIA DE ACHI
JAVID ENRIQUE TORRES MARTINEZ
APOYO AL AREA DE PLANEACION
ALCALDIA DE ACHI
DIRECCION DE CONTROL INTERNO
No reportado
No reportado
6820302
Municipio de Nacimiento: ACHÍ, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| APOYO AL AREA DE PLANEACION | ALCALDIA DE ACHI | 22/01/2024 | Actual |
| DIRECTOR | ALCALDIA DE ACHI | 02/01/2014 | 31/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ACHI | 03/01/2013 | 31/12/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ACHI | 03/01/2012 | 03/08/2012 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE ACHI | 02/02/2011 | 30/12/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE ACHI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 1G | $1.429.383,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 1G | $2.748.813,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1G | $2.748.813,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 1G | $2.748.813,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 1G | $2.199.050,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 1G | $2.199.050,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2 | $2.528.908,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 2 | $2.528.908,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 3 | $1.759.240,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 3 | $1.759.240,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 3 | $1.759.240,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP