SONIA YAMILE MEDINA RUBIO - CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA
SONIA YAMILE MEDINA RUBIO
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA
DIRECCION DE FISCALIZACION
No reportado
8630514
No reportado
Municipio de Nacimiento: QUIPILE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA | 05/07/2017 | Actual |
| CONTADORA | MAPRI SAS | 01/10/2016 | 30/05/2017 |
| CONTRATISTA | MAPRI SAS | 16/10/2013 | 19/09/2015 |
| CONTADORA | INDUSTRIAS ALIMENTICIAS VALENPA LTDA | 16/06/2009 | 06/05/2011 |
| CONTADORA | AEROCARGA DE COLOMBIA LTDA | 01/07/2005 | 31/08/2008 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE NEIVA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 06 | COP4,311,469.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | COP1,947,276.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 19 | COP1,564,018.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 21 | COP1,638,742.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 20 | COP2,565,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 28 | COP12,340,062.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 09 | COP4,311,469.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL | 09 | COP4,311,469.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | COP2,882,661.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP3,772,049.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP2,409,118.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP