Angelica Cardona Bañol - ALCALDIA DE ROSAS
Angelica Cardona Bañol
SECRETARIA PRIVADA
ALCALDIA DE ROSAS
DESPACHO DEL ALCALDE
alcaldia@rosas-cauca.gov.co
3108250551
8254013
Municipio de Nacimiento: ARMENIA, QUINDÍO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICO EN SISTEMAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA PRIVADA | ALCALDIA DE ROSAS | 02/01/2024 | Actual |
| >SUPERVISOR | MISION EMPRESARIAL- DANE | 30/04/2018 | 04/08/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 14/03/2016 | 14/09/2016 |
| CENSISTA | OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES | 20/06/2014 | 28/10/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE ROSAS (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 12 | $2.181.732,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $888.260,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $859.198,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | $1.359.555,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $888.260,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | $2.580.462,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 11 | $1.951.612,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | $1.951.612,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 10 | $1.426.522,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | $1.426.522,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP