OSCAR EDUARDO CUELLAR TOVAR - AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
OSCAR EDUARDO CUELLAR TOVAR
GESTOR EVALUACION Y SEGUIMIENT
AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
UNIDAD DE GESTIÓN TERRITORIAL
oscar.cuellar@ant.gov.co
5185858
No reportado
Municipio de Nacimiento: CHAPARRAL, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA AGRONOMICA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DESARROLLO RURAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN EVALUACION DEL IMPACTO AMBIENTAL DE PROYECTOS - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
GESTOR EVALUACION Y SEGUIMIENT | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 21/04/2016 | Actual |
GESTOR | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 21/04/2016 | Actual |
GESTOR | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS - ANT | 21/04/2016 | 20/11/2016 |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL - LIQUIDADA | 15/07/2015 | 20/04/2016 |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL - LIQUIDADA | 28/05/2012 | 14/07/2015 |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL - LIQUIDADA | 03/06/2011 | 28/05/2012 |
DIRECTOR | INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL - LIQUIDADA | 11/01/2008 | 15/05/2011 |
PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL - LIQUIDADA | 20/01/2004 | 30/12/2007 |
NO REPORTADO | NO REPORTADA | 01/01/2003 | 31/12/2003 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CURURU-VAUPES | 04/06/2002 | 30/12/2002 |
CONTRATISTA | CORPORACION PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA MOJANA Y EL SAN JORGE | 01/10/2001 | 31/12/2001 |
CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CARURU | 03/05/1999 | 31/08/2001 |
NO REPORTADO | NO REPORTADA | 15/12/1998 | 30/04/1999 |
INGENIERO AGRONOMO | INDUSTRIA ARROCERA RIVERA E HIJOS | 01/02/1998 | 01/12/1998 |
VISITADOR AGROPECUARIO | ASOBANCARIA | 26/02/1997 | 30/09/1997 |
Escala salarial AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | EXPERTO | 04 | $7.056.761,00 |
ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA DE AGENCIA | 06 | $9.211.835,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA | 05 | $15.598.084,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 01 | $16.153.767,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ANALISTA | 01 | $2.724.337,00 |
PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 07 | $4.862.571,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 09 | $4.155.197,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 15 | $10.475.155,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 16 | $7.739.256,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 05 | $2.674.832,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 07 | $1.954.618,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 09 | $2.191.417,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP