CRIS DAYANA MANCILLA MANCILLA - ALCALDIA DE CALOTO

CRIS DAYANA MANCILLA MANCILLA

JEFE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE CALOTO

TALENTO HUMANO

Icono E-mail   controlinterno@caloto-cauca.gov.co

Icono Teléfono   8258336

Icono Fax   8258337

Municipio de Nacimiento:   CALOTO, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION DE LA SALUD - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE CALOTO 01/01/2026 Actual
JEFE DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE CALOTO 14/10/2025 04/11/2025
JEFE DE OFICINA CONTROL INTERN ALCALDIA DE CALOTO 01/03/2025 21/03/2025
JEFE TALENTO HUMANO ALCALDIA DE CALOTO 13/04/2024 31/12/2025
PROFESION UNIVERSITARIO SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SALUD "SINTRASALUD" 22/04/2021 12/04/2024
ASESOR EMPRESARIAL ASOCIACION DE MUJERES EMPRENDEDORAS PAZ Y PROGESO ASOMEPP 01/03/2019 01/06/2019
ASESOR EMPESARIAL ASOCIACION AGROPECUARIA LA PLACA ASOAGROP 01/03/2019 01/06/2019
ASESORA EMPRESARIAL ASOCIACION AGROPECUARIA EMPRENDEDORAEL GUINEAL -ASOGUINEAL 01/03/2019 16/01/2020
COGESTOR SOCIAL CORPORACION ESCUELA GALAN 01/12/2018 01/09/2019
CONTRATISTA CORPORACION COLOMBIA INTERNACIONAL CCI 14/11/2017 28/02/2018
CONTRATISTA CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE NARIÑO 08/04/2016 15/04/2017
COGESTOR SOCIAL RURAL Cargando... 08/04/2016 15/04/2017
CONTRATISTA CORPORACION COLOMBIA INTERNACIONAL 28/03/2016 31/12/2016
CONTRATISTA CORPORACION COLOMBIA INTERNACIONAL 05/10/2015 31/12/2015
CONTRATISTA GENTE OPORTUNA 04/08/2015 15/12/2015
CONTRATISTA CORPORACION PARA EL DESARROLLO DE CAUCA 28/01/2011 31/10/2015

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CALOTO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP3,528,000.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,941,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 09A COP1,941,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 09 COP1,422,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 13 COP1,007,000.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05 COP1,779,000.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 05 COP1,779,000.00
ASISTENCIAL INSPECTOR 01 COP2,167,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO 13 COP1,007,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO CALIFICADO 05 COP1,779,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 COP2,167,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,134,748.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 COP3,528,000.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03A COP3,341,000.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 04 COP3,528,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 COP3,528,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 02 COP3,111,000.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP3,528,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,111,000.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 COP3,528,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTES DE TRÁNSITO 04A COP2,283,000.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 03 COP1,976,000.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01B COP2,283,000.00
TÉCNICO INSTRUCTOR 03 COP1,976,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,830,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01A COP1,976,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01B COP2,283,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,976,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,830,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 COP2,283,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,547,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 COP2,283,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 07 COP1,976,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 07A COP2,283,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP