CLAUDIA LILIANA GARCIA SANDOVAL - ALCALDIA DE PUERTO PARRA

CLAUDIA LILIANA GARCIA SANDOVAL

SECRETARIO DE GOBIERNO MUNICIP

ALCALDIA DE PUERTO PARRA

SECRETARÍA DE GOBIERNO Y DESARROLLO SOCIAL

Icono E-mail   secgobierno@puertoparra-santander.gov.co

Icono Teléfono   6275090

Icono Fax   0976275090

Municipio de Nacimiento:   PINCHOTE, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE GOBIERNO MUNICIP ALCALDIA DE PUERTO PARRA 28/10/2024 Actual
´PRESTACION DE SERVICIOS PROFE ALCALDIA DE VILLANUEVA - SANTANDER 30/04/2021 27/12/2021
ALCALDE MUNICIPAL ENCARGADO ALCALDIA DE AGUADAS CALDAS 29/11/2019 28/12/2019
SECRETARIO DE DESPACHO 020 ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER 27/01/2017 31/12/2019
SECRETARIA ALCALDIA DE AGUADA SANTANDER 27/01/2017 31/12/2019
CONTRATISTA CORP. AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER 05/06/2007 22/07/2010

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO PARRA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 $2.300.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $737.716,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 19 $3.200.000,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 05 $1.309.282,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 19 $2.700.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 $1.309.282,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.844.784,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.844.784,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06 $1.753.104,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $1.309.282,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP