Jefersson Barragan Mora - PERSONERIA DE CHIA
Jefersson Barragan Mora
No Reportado
PERSONERIA DE CHIA
DESPACHO DEL PERSONERO
jefersonbarraganmora6@gmail.com
8630230
8636952
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - COMUNICACION SOCIAL - PERIODISMO - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - DISEÑO PARA LA COMUNICACION GRAFICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CARGO DIRECTIVO | ESE MUNICIPAL JULIO CESAR PEÑALOZA SOACHA | 19/03/2024 | 31/05/2024 |
| ADMINISTRATIVO EN PUBLICIDAD Y | GRUPO EMPRESARIAL KYROVET | 20/02/2023 | 31/08/2023 |
| 3592/12 PROFESIONAL ADMINISTRA | DERECHO ELECTORAL | 05/03/2022 | 18/11/2022 |
| DIRECTOR PUBLICIDAD | ENVASES PARRADO | 01/05/2020 | 31/12/2023 |
| 506/17 PROFESIONAL ADMINISTRAT | DERECHO ELECTORAL | 12/02/2020 | 28/12/2021 |
| CONTRATISTA | CPM | 13/02/2016 | 15/04/2017 |
| CONTRATISTA | JA ZABALA Y CONSULTORES | 14/03/2012 | 31/07/2015 |
Escala salarial PERSONERIA DE CHIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $2.155.650,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $2.155.650,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | $2.155.650,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $6.032.012,00 |
| DIRECTIVO | PERSONERO | No aplica | No encontrado |
| DIRECTIVO | PERSONERO DELEGADO | 02 | $6.032.012,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.333.481,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.650.955,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $4.397.018,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP