MABEL NEWBALL BARRICK - ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES
MABEL NEWBALL BARRICK
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES
SECRETARIA GOBIERNO
alcaldia@providencia-sanandres.gov.co
5148227
5148699
Municipio de Nacimiento: CARTAGENA DE INDIAS, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES | 02/08/2010 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $3.269.880,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.453.303,00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 01 | $1.453.303,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | $1.965.481,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $2.402.804,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.683.111,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $3.285.299,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.779.086,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.578.720,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $2.779.086,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $2.792.135,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.862.559,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.068.342,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP