MILCE BARRERA GOMEZ - ALCALDIA DE ACEVEDO
MILCE BARRERA GOMEZ
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE ACEVEDO
SECRETARIA DE PLANEACION, OBRAS E INFRAESTRUCTURA
secretariadeplaneacion@acevedo-huila.gov.co
3125105734
8317019
Municipio de Nacimiento: ACEVEDO, HUILA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ACEVEDO | 01/09/2018 | Actual |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE ACEVEDO | 15/01/2016 | 31/08/2018 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DE EDUCACION DPTAL | 25/08/2014 | 07/01/2016 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | EMPRESAS PUBLICAS DE ACEVEDO HUILA S.A. EMPACEVEDO S.A. | 01/01/2012 | 31/03/2012 |
| ALMACENISTA | ALCALDIA DE ACEVEDO | 08/01/2008 | 31/12/2011 |
| CONTRATISTA | ESE SAN FRANCISCO JAVIER | 01/07/2004 | 20/12/2006 |
| ALMACENISTA | ALCALDIA DE ACEVEDO | 08/08/2001 | 01/02/2004 |
Escala salarial ALCALDIA DE ACEVEDO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,475,434.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | COP1,180,347.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | COP1,401,662.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP2,000,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | COP3,135,297.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | COP1,991,836.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP1,991,836.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP1,622,977.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,622,977.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP