MARIA MONICA TEJERA VILLANUEVA - ALCALDIA DE PIOJO
MARIA MONICA TEJERA VILLANUEVA
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE PIOJO
SECRETARIA DE POLITICA Y DESARROLLO
alcaldia@piojo-atlantico.gov.co
No reportado
8789223
Municipio de Nacimiento: PIOJÓ, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE PIOJO | 04/01/2012 | Actual |
SECRETARIA A | PERSONERIA DE PIOJO | 12/03/2008 | 01/03/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE PIOJO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 1 | $2.888.400,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.300.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 A | $1.383.893,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 1 | $1.300.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.985,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.888.400,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 1 | $2.888.400,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 A | $1.763.590,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $2.680.152,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.888.348,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 1 | $1.539.880,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.539.880,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.763.590,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.888.348,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $2.287.620,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $2.339.419,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | $2.480.746,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP