Dora Liliana Silva Perez - ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA

Dora Liliana Silva Perez

SECRETARIA EJECUTIVA

ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA

DESPACHO ALCALDE

Icono E-mail   despacho@balboa-risaralda.gov.co

Icono Teléfono   3688109

Icono Fax   3688109

Municipio de Nacimiento:   BALBOA, RISARALDA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA EJECUTIVA ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA 03/01/2024 Actual
SECRETARIA EJECUTIVA CONCEJO DE BALBOA -- BALBOA, RISARALDA 01/01/2022 No Reportado
SECRETARIA EJECUTIVA CONCEJO DE BALBOA -- BALBOA, RISARALDA 03/01/2019 14/10/2020
SECRETARIA EJECUTIVA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 03/01/2004 31/12/2017

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BALBOA RISARALDA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $919.696,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 $1.345.357,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $892.604,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 02 $1.130.552,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 $892.604,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 $919.696,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $1.826.364,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $2.400.180,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.400.180,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $2.191.637,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $1.820.277,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 $1.820.277,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.570.211,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $1.390.758,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 $1.390.758,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP