VIVIANA TERESA PORRAS PORRAS - ALCALDIA DE OCAMONTE

VIVIANA TERESA PORRAS PORRAS

SECRETARIA DE GOBIERNO

ALCALDIA DE OCAMONTE

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7241612

Icono Fax   7241612

Municipio de Nacimiento:   SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA DE GOBIERNO ALCALDIA DE OCAMONTE 02/01/2024 Actual
`PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL ALCALDIA DE OCAMONTE 23/01/2023 22/11/2023
´PRESTACION DE SERVICIOS PROFE ALCALDIA DE OCAMONTE 25/08/2022 24/12/2022
INSPECTORA DE POLCIA ALCALDIA DE ENCINO 01/06/2020 01/04/2022
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPIO DE OCAMONTE 14/01/2019 31/05/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE OCAMONTE 05/01/2018 24/12/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE OCAMONTE 18/01/2017 29/12/2017
CONTRATISTA ALCALDIA DE OCAMONTE 13/06/2016 30/12/2016
CONTRATISTA ALCALDIA DE OCAMONTE 03/02/2016 02/06/2016
CONTRATISTA INGASOIL S.A E.S.P 04/03/2013 30/04/2015
CONTRATISTA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE SANTANDER 23/03/2011 27/12/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OCAMONTE (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $1.119.600,00
ASISTENCIAL OPERARIO 04 $966.200,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $1.993.800,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 $2.453.900,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 $1.993.800,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $1.150.300,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP