Angela Esther Sarmiento Otero - ALCALDIA DE REPELON

Angela Esther Sarmiento Otero

AUXILIAR ADMINISTRATIVA / PLAN

ALCALDIA DE REPELON

SECRETARÍA GENERAL

Icono E-mail   angelasarmientootero@gmail.com

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   8709641

Municipio de Nacimiento:   REPELÓN, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO PROFESIONAL EN SISTEMAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVA / PLAN ALCALDIA DE REPELON 26/04/2024 Actual
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE REPELON 01/06/2015 08/04/2024
SECRETARIA PAGADORA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO Y ASEO DE REPELON 04/07/2006 30/11/2007
GESTION COMERCIAL EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO Y ASEO DE REPELON 13/10/2004 30/06/2006

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE REPELON (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 09 $1.651.368,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 $824.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 $824.150,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05 $824.100,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05A $876.273,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05B $1.063.626,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.208.837,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 $1.651.368,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 $1.651.368,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 $1.651.368,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06A $936.159,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 09 $1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 $1.207.476,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06C $991.472,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 $1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06B $985.926,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP