JOHANA PEÑA UJUETA - ALCALDIA DE REPELON

JOHANA PEÑA UJUETA

APOYO FAMILIAS EN ACCION

ALCALDIA DE REPELON

SECRETARÍA GENERAL

Icono E-mail   correspondeciarepelon2024@gmail.com

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   8709641

Municipio de Nacimiento:   REPELÓN, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO EN SISTEMAS - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO DISEÑO E INSTALACION DE CABLEADO ESTRUCTURADO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
APOYO FAMILIAS EN ACCION ALCALDIA DE REPELON 01/12/2011 Actual
DELEGADO MUNICIPAL RED UNIDOS ALCALDIA DE REPELON 01/03/2011 30/11/2011
DELEGADO MUNICIPAL RED UNIDOS ALCALDIA DE REPELON 06/10/2010 06/12/2010

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE REPELON (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 09 $1.651.368,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 $824.100,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 $824.150,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05 $824.100,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 05A $876.273,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05B $1.063.626,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.208.837,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 $1.651.368,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 $1.651.368,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 09 $1.651.368,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 06A $936.159,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 09 $1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 $1.207.476,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06C $991.472,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 08 $1.279.466,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06B $985.926,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP