Fredis Francisco Almanza Sarmiento - ALCALDIA DE REPELON
Fredis Francisco Almanza Sarmiento
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE REPELON
SECRETARÍA DE SALUD
fredyalmanza.s@gmail.com
No reportado
8709641
Municipio de Nacimiento: REPELÓN, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE REPELON | 08/01/2004 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE REPELON (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 09 | $1.651.368,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $824.100,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 06 | $824.150,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 05 | $824.100,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 05A | $876.273,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05B | $1.063.626,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.208.837,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | $1.651.368,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 09 | $1.651.368,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | $1.651.368,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06A | $936.159,00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 09 | $1.279.466,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.207.476,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06C | $991.472,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | $1.279.466,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06B | $985.926,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP