Rosalba Villamarin Ordoñez - ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)
Rosalba Villamarin Ordoñez
No Reportado
ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA)
TESORERIA MUNICIPAL
stivenmajin10@gmail.com
8489016
8489017
Municipio de Nacimiento: TIMBÍO, CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) | 15/02/2025 | 09/04/2025 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) | 01/04/2004 | 06/06/2024 |
| SECRETARIA RECAUDADORA | ELECTROENERGIZAR INGENIERIA LTDA. | 01/06/1999 | 31/12/1999 |
| SECRETARIA RECAUDADORA | SISDELEC LTDA | 01/01/1997 | 31/07/1998 |
Escala salarial ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | COP2,253,779.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,376,860.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP781,594.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP2,000,000.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | COP2,253,779.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | COP2,695,116.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | COP2,253,779.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | COP2,253,779.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | COP1,759,576.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,420,107.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,759,576.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP