MARLENY QUIJANO GUERRERO - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA

MARLENY QUIJANO GUERRERO

SECRETARIA EJECUTIVA

CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA

OFICINA ASESORA JURIDICA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8489016

Icono Fax   8489017

Municipio de Nacimiento:   LA SIERRA, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - PROCEDIMIENTOS JUDICIALES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA EJECUTIVA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA 01/04/2023 Actual
SECRETARIA EJECUTIVA 4210 CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA 01/04/2023 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CAUCA 05/10/2018 31/03/2023
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) 01/01/2017 03/10/2018
SECRETARIAA ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) 01/04/2010 31/12/2016
TECNICOI ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) 13/02/2002 14/09/2004

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SOTARA (PAISPAMBA) (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 05 COP2,253,779.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,376,860.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP781,594.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,000,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 COP2,253,779.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 06 COP2,695,116.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 COP2,253,779.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 COP2,253,779.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 COP1,759,576.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP1,420,107.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,759,576.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP