GLADYS PENNA CASAS - ALCALDIA DE INZA

GLADYS PENNA CASAS

AAUXILIAR ADMINISTRATIVO 407-2

ALCALDIA DE INZA

SECRETARÍA FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8252510

Icono Fax   8252556

Municipio de Nacimiento:   INZÁ, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - ATENCION INTEGRAL A LA PRIMERA INFANCIA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AAUXILIAR ADMINISTRATIVO 407-2 ALCALDIA DE INZA 10/01/2025 Actual
ADMINISTRATIVO APOYO A LA GEST ALCALDIA DE INZA 05/07/2024 28/12/2024
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPAL DE INZA CAUCA 01/08/2016 No Reportado
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE INZA CAUCA 04/03/2016 30/06/2016
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPAL DE INZA CAUCA 14/01/1999 30/04/2008

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE INZA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP960,779.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,102,614.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP908,268.00
ASISTENCIAL OPERARIO CALIFICADO 04 COP1,428,551.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 COP960,779.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 COP960,779.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,458,164.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,595,500.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,880,195.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,595,500.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 03 COP2,033,675.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,470,818.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,470,818.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP