BEATRIZ CANO HERNANDEZ - ALCALDIA DE PUEBLORRICO - ANTIOQUIA
BEATRIZ CANO HERNANDEZ
TECNICO OPERATIVO 314- 04
ALCALDIA DE PUEBLORRICO - ANTIOQUIA
SECRETARÍA DE GOBIERNO
No reportado
8498865
8428081
Municipio de Nacimiento: PUEBLORRICO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - GESTION DOCUMENTAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO OPERATIVO 314- 04 | ALCALDIA DE PUEBLORRICO - ANTIOQUIA | 20/01/2022 | Actual |
| (AUXILIAR ATENCION AL USUARIO | ALCALDIA DE PUEBLORRICO - ANTIOQUIA | 20/06/2015 | 30/04/2021 |
| SECRETARIA GENERAL DEL CONCEJ | ALCALDIA DE PUEBLORRICO - ANTIOQUIA | 01/01/2004 | 31/12/2007 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUEBLORRICO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1A | $1.198.272,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1B | $1.199.727,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1C | $1.308.927,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1D | $1.310.384,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.700.235,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $2.057.973,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.792.966,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.504.288,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.876.981,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.547.708,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.547.708,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP