Delvis Mariela Guale Arias - CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE GUAJIRA
Delvis Mariela Guale Arias
JEFE DE CONTROL INTERNO
CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE GUAJIRA
DESPACHO DEL CONTRALOR
No reportado
7275146
No reportado
Municipio de Nacimiento: RIOHACHA, LA GUAJIRA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA MUNICIPAL DE DIBULLA | 01/01/2012 | Actual |
Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE GUAJIRA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $4.606.840,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.366.675,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.011.487,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 08 | $1.617.482,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 1A | $10.348.097,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 1B | $4.606.840,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | $3.343.953,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | $2.952.043,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $3.343.953,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.385.601,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.780.117,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 08 | $2.007.389,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 10 | $2.266.696,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP