HENRY ALFONSO PARALES MORALES - ALCALDIA DE EL RETORNO

HENRY ALFONSO PARALES MORALES

OPERARIO MAQUINARIA AMARILLA

ALCALDIA DE EL RETORNO

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   5840771

Icono Fax   5840771

Municipio de Nacimiento:   ARAUCA, ARAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
OPERARIO MAQUINARIA AMARILLA ALCALDIA DE EL RETORNO 10/02/2012 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL RETORNO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $3.355.762,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.172.515,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.378.063,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 $1.378.063,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.172.515,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 03 $1.378.063,00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 $1.266.960,00
ASISTENCIAL OPERARIO 05 $1.634.855,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 $1.266.960,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.661.228,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $1.496.014,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 $3.422.876,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.355.762,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $3.296.426,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.296.426,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 $1.911.960,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.452.304,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.452.304,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 02 $2.147.153,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP