DIEGO ANDRES GONZALEZ PASTRANA - AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
DIEGO ANDRES GONZALEZ PASTRANA
GESTOR
AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
SUBDIRECCIÓN DE ACCESO A TIERRAS EN ZONAS FOCALIZADAS
diego.gonzalez@ant.gov.co
5185858
No reportado
Municipio de Nacimiento: NEIVA, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA AGRICOLA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE DESARROLLO SOCIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| GESTOR | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 01/08/2017 | Actual |
| CONTRATISTA | SENA REGINAL HUILA - GARZON | 15/02/2017 | 31/07/2017 |
| CONTRATISTA | SENADO DE LA REPUBLICA | 21/09/2016 | 20/12/2016 |
| CONTRATISTA | INSTITUCIÒN EDUACTIVA NO FORMAL | 15/02/2014 | 30/11/2014 |
| CONTRATISTA | INSTITUCIÒN EDUACTIVA NO FORMAL | 15/06/2013 | 30/11/2013 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INSTITUTO COLOMBIANO DE DESARROLLO RURAL - LIQUIDADA | 19/03/2010 | 12/07/2016 |
| CONTRATISTA | CONCEJO DE CAMPO DE LA CRUZ | 13/01/2009 | 28/02/2009 |
| CONTRATISTA | CONCEJO DE CAMPO DE LA CRUZ | 07/11/2008 | 19/12/2008 |
| CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL ALTO MAGDALENA - CAM | 07/11/2008 | 06/02/2009 |
| REQUIERE CORRECCION | ALCALDIA CAMPOALEGRE | 15/10/2008 | 30/12/2008 |
| CONTRATISTA | SENADO DE LA REPUBLICA | 26/03/2008 | 25/12/2008 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE CAMPOALEGRE | 14/01/2008 | 31/12/2008 |
| SECRETARIO DE PLANEACION | ALCALDIA HOBO | 16/09/2005 | 31/12/2007 |
| BANCO DE PROYECTOS | ALCALDIA CAMPOALEGRE | 05/05/2005 | 15/09/2005 |
| AUXILIAR DE INTERVENTORIA | ING. YILBER DUVAN | 01/03/2003 | 31/08/2003 |
| JEFE DE LABORATORIO Y CONTROL | MOLINO FLORHUILA S.A. | 14/11/2000 | 31/08/2001 |
Escala salarial AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | EXPERTO | 04 | $7.056.761,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA DE AGENCIA | 06 | $9.211.835,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA | 05 | $15.598.084,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 01 | $16.153.767,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ANALISTA | 01 | $2.724.337,00 |
| PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
| PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 07 | $4.862.571,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 09 | $4.155.197,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 15 | $10.475.155,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 16 | $7.739.256,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 05 | $2.674.832,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 07 | $1.954.618,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 09 | $2.191.417,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP