SANDRA MONICA BECERRA GARCIA - TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA
SANDRA MONICA BECERRA GARCIA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA
COORDINACION JURIDICA
samobega@gmail.com
4547003
4422929
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA | 08/02/2021 | Actual |
CONTRATISTA | FABRICA DE LICORES DE ANTIOQUIA | 28/08/2020 | 18/12/2020 |
CONTRATISTA | FABRICA DE LICORES DE ANTIOQUIA | 03/02/2020 | 03/08/2020 |
DOCENTE | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA | 30/06/2019 | 13/12/2019 |
ASESOR | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA | 19/03/2019 | 17/07/2019 |
DOCENTE | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA | 01/03/2019 | 31/05/2019 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIA | FUNDACION UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 16/01/2019 | 30/12/2019 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIA | UNIVERSIDAD CES | 18/09/2018 | 30/11/2018 |
CONTRATISTA | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA | 01/09/2018 | 30/12/2018 |
DOCENTE | ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA | 01/02/2018 | 30/09/2018 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIA | UNIVERSIDAD CES | 22/01/2018 | 07/09/2018 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SABANETA | 09/06/2017 | 31/12/2017 |
CONTRATISTA | TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA | 02/01/2017 | 30/12/2017 |
CONTRATISTA | TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA | 04/01/2016 | 30/12/2016 |
CONTRATISTA | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 09/06/2015 | 30/09/2015 |
CONTRATISTA | TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA | 07/01/2015 | 19/06/2015 |
CONTRATISTA | TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA | 08/01/2014 | 19/12/2014 |
CONTRATISTA | TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA | 01/10/2013 | 15/12/2013 |
CONTRATISTA | METROSALUD | 02/07/2013 | 12/10/2013 |
PROFESIONAL | CORPORACION INTERUNIVERSITARIA DE SERVICIOS | 15/04/2013 | 18/06/2013 |
CONTRATISTA | UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA | 01/12/2012 | 30/01/2013 |
ABOGADO | GUILLERMO FRANCISCO REYES GONZALEZ | 06/02/2012 | 21/03/2013 |
ABOGADO | ALCALDIA DE COPACABANA | 29/10/2009 | 30/12/2011 |
ABOGADO | EMDISALUD EPS-S | 19/05/2008 | 21/08/2009 |
Escala salarial TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $2.402.271,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $2.662.702,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.857.212,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $2.961.083,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | $2.207.201,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $2.207.201,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $2.857.212,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DECANO DE INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA | 02 | $8.123.585,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $8.123.585,00 |
DIRECTIVO | RECTOR DE INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA O DE ESCUELA O DE INSTITUCIÓN TECNOLÓGICA | 04 | $12.714.752,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA | 03 | $11.498.032,00 |
DIRECTIVO | VICERRECTOR DE INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA | 03 | $11.498.032,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 03 | $5.510.131,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $7.070.744,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.645.926,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $4.928.035,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $5.510.131,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $7.070.744,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.859.638,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.990.759,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP