Gloria Esperanza Bonilla Rodriguez - ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA

Gloria Esperanza Bonilla Rodriguez

COMISARIA DE FMILIA

ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7330237

Icono Fax   7330237

Municipio de Nacimiento:   SANTA ROSA DE VITERBO, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PENAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIA DE FMILIA ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA 14/09/2023 Actual
CONTRATISTA DEFENSORIA DEL PUEBLO 29/07/2019 30/11/2022
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE SOCOTA 04/04/2010 10/09/2017
PROFESIONAL COMISARIA DE FAMILIA 04/04/2010 10/09/2017
SECRETARIA JUZGADO CUARTO CIVIL MUNICIPAL 01/12/2009 05/02/2010
SECRETARIA JUZGADO PENAL DEL CIRCUITO ESPECIALIZADO 27/07/2009 21/08/2009

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 $1.430.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 04 $1.127.000,00
ASISTENCIAL OPERARIO CALIFICADO 08 $1.700.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 $1.302.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.485.800,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 08 $2.852.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08 $2.852.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 $2.597.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 07 $2.599.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.790.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 $2.159.000,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 $2.159.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP