GLORIA ESPERANZA BONILLA RODRIGUEZ - ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA

GLORIA ESPERANZA BONILLA RODRIGUEZ

COMISARIA DE FMILIA

ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7330237

Icono Fax   7330237

Municipio de Nacimiento:   SANTA ROSA DE VITERBO, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PENAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIA DE FMILIA ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA 14/09/2023 Actual
CONTRATISTA DEFENSORIA DEL PUEBLO 29/07/2019 30/11/2022
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE SOCOTA 04/04/2010 10/09/2017
PROFESIONAL COMISARIA DE FAMILIA 04/04/2010 10/09/2017
SECRETARIA JUZGADO CUARTO CIVIL MUNICIPAL 01/12/2009 05/02/2010
SECRETARIA JUZGADO PENAL DEL CIRCUITO ESPECIALIZADO 27/07/2009 21/08/2009

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 COP1,430,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 04 COP1,127,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO CALIFICADO 08 COP1,700,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 COP1,302,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,485,800.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 08 COP2,852,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08 COP2,852,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,597,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 07 COP2,599,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,790,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP2,159,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 COP2,159,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP