VICTOR HUGO DURAN APONTE - ALCALDIA DE PUERTO SANTANDER
VICTOR HUGO DURAN APONTE
SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE
ALCALDIA DE PUERTO SANTANDER
SECRETARIA GENERAL
No reportado
5660135
No reportado
Municipio de Nacimiento: PUERTO SANTANDER, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | ALCALDIA DE PUERTO SANTANDER | 04/01/2021 | Actual |
SECRETARIO GENERAL I | CONCEJO DE PUERTO SANTANDER | 02/01/2016 | 31/12/2019 |
CENSITA | OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES | 12/09/2014 | 24/12/2014 |
ADMINISTRADOR | CAFE INTERNET CIBER PARCEROS | 11/06/2011 | 23/05/2014 |
Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO SANTANDER (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.360.532,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $895.288,00 |
ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | $895.288,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 02 | $966.446,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.222.221,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | $966.446,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $1.360.532,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | $2.028.864,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 09 | $3.142.102,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | $3.142.102,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | $2.028.864,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | $2.028.864,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $1.222.221,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $1.622.048,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP