EDGAR MAURICIO CUERVO PRIETO - INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA
EDGAR MAURICIO CUERVO PRIETO
TECNICO
INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA
SUB DIRECCIÓN TÉCNICA DEPORTIVA Y RECREATIVA
No reportado
8844625
No reportado
Municipio de Nacimiento: ZIPAQUIRÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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TECNICO | INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA | 18/01/2007 | Actual |
Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE RECREACION Y DEPORTE DE CHIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.560.147,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01A | $1.817.949,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.560.147,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02A | $1.348.409,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | $1.348.409,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01A | $1.817.949,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02A | $8.457.033,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $4.740.020,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | $4.740.020,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | $3.405.536,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01 | $4.056.500,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.405.536,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $3.405.536,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.621.042,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.172.689,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.621.042,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP