DIANA ALEJANDRA PINZON AYALA - ALCALDIA DE CHIQUIZA
DIANA ALEJANDRA PINZON AYALA
HACIENDA MUNICIPAL
ALCALDIA DE CHIQUIZA
SECRETARÍA DE HACIENDA
tesoreria@motavita-boyaca.gov.co
7426822
7426822
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN AUDITORIA TRIBUTARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| HACIENDA MUNICIPAL | MUNICIPIO DE MOTAVITA | 02/01/2020 | Actual |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO | ALCALDÍA SACHICA | 26/09/2016 | No Reportado |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE SÁCHICA | 26/09/2016 | 30/12/2019 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO | MUNICIPIO DE SACHICA | 26/09/2016 | 30/12/2019 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA SACHICA | 01/02/2012 | 31/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHIQUIZA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,192,900.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 04 | COP1,310,210.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,590.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,327,150.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP2,325,760.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP1,550,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | COP1,284,140.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,118,580.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,444,430.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP