YERALDIN CHACON VEGA - ALCALDIA DE VILLA CARO
YERALDIN CHACON VEGA
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE VILLA CARO
INSPECCION DE POLICIA
inspeccion@villacaro-nortedesantander.gov.co
5566008
5566008
Municipio de Nacimiento: VILLA CARO, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- TECNICO - TECNOLOGIA EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE VILLA CARO | 26/07/2018 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLA CARO | 11/01/2018 | 11/07/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLA CARO | 01/06/2017 | 29/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VILLA CARO | 20/01/2017 | 20/05/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE VILLA CARO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.055.084,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 12 | $1.957.111,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | $2.456.387,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.456.387,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.456.387,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $950.454,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP