Cristobal Lasso Belalcazar - ALCALDIA DE PADILLA
Cristobal Lasso Belalcazar
No Reportado
ALCALDIA DE PADILLA
COMISARIA DE FAMILIA
No reportado
8268124
8268124
Municipio de Nacimiento: PUERTO TEJADA, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE PADILLA | 14/10/2014 | 31/07/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE PADILLA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $2.391.750,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.074.712,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01A | $1.239.890,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $1.074.712,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.640,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.391.750,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 01 | $2.391.750,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 2A | $2.075.376,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.392.795,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $1.552.358,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 03 | $2.391.750,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01A | $1.564.879,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.239.890,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.239.890,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP