WENDY RUBIELA DUARTE RINCON - INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA
WENDY RUBIELA DUARTE RINCON
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL PATRIMONIO
wrduarter@gmail.com
5619400
2860095
Municipio de Nacimiento: GACHANCIPÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ANTROPOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ANALISIS DE POLITICAS PUBLICAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRAFICA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN GEOGRAFIA - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 01/06/2023 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 11/01/2023 | 23/05/2023 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 14/01/2022 | 31/12/2022 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 01/02/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 22/01/2020 | 31/12/2020 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 16/01/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 19/01/2018 | 29/12/2018 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA | 30/06/2017 | 29/12/2017 |
| CONTRATISTA | GIOVANNY VEGA- INGENIERO CIVIL | 19/09/2016 | 19/03/2017 |
| CONTRATISTA | GIOVANNY VEGA- INGENIERO CIVIL | 01/03/2016 | 31/08/2016 |
| ODS APOYO ACTIVIDADES ANALISIS | UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA | 03/12/2015 | 28/02/2016 |
| AUXILIAR DE ARQUEOLOGIA | EIATEC S.A.S | 25/11/2013 | 20/07/2014 |
| AUXILIAR DE ARQUEOLOGIA | EIATEC S.A.S | 20/06/2013 | 11/07/2013 |
Escala salarial INSTITUTO COLOMBIANO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 06 | COP7,038,718.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 07 | COP7,858,372.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | COP2,328,818.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 15 | COP2,229,680.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 16 | COP2,328,818.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 12 | COP5,618,124.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 16 | COP8,941,939.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 16 | COP8,941,939.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 13 | COP5,163,904.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 14 | COP5,526,100.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 20 | COP8,639,898.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 22 | COP9,904,253.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,724,337.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | COP4,310,846.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | COP4,492,340.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO | 12 | COP2,724,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 12 | COP2,724,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP