ROLANDO ANDRES LUQUE BOTTIA - REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA
ROLANDO ANDRES LUQUE BOTTIA
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CORPORATIVA
rluque@dnp.gov.co
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA | 04/02/2025 | Actual |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 18 | MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD | 11/10/2024 | 03/02/2025 |
143 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACION | 22/09/2010 | 09/07/2024 |
TECNICO EN SISTEMAS | JCA COMPUTERS | 17/01/2008 | 31/08/2010 |
AUXILIAR DE SISTEMAS | COMPUTER M&A | 06/03/2007 | 15/01/2008 |
Escala salarial REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 04 | $7.702.101,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $6.303.113,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | $2.961.318,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 12 | $2.961.318,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE REGIONAL O PROVINCIAL | 06 | $9.675.191,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $7.028.513,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | $8.628.086,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | $5.048.171,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | $4.082.666,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP