HELLEN JOHANNA CALERO BEJARANO - HOSPITAL ULPIANO TASCON - SAN PEDRO
HELLEN JOHANNA CALERO BEJARANO
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
HOSPITAL ULPIANO TASCON - SAN PEDRO
LOGISTICA
No reportado
2238724
2238724
Municipio de Nacimiento: VERSALLES, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | HOSPITAL ULPIANO TASCON - SAN PEDRO | 01/01/2015 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL ULPIANO TASCON - SAN PEDRO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | No encontrado |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $937.905,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | No encontrado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | No encontrado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 01 | No encontrado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | $1.086.276,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | $1.532.266,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 03 | No encontrado |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | No encontrado |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 02 | No encontrado |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 04 | $3.764.721,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 03 | $3.178.656,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | No encontrado |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | $937.905,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP