JOSE DOLORES HERNANDEZ RESTREPO - ALCALDIA DE TIBU
JOSE DOLORES HERNANDEZ RESTREPO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE TIBU
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN MUNICIPAL
No reportado
3115090531
5663805
Municipio de Nacimiento: TIBÚ, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE TIBU | 03/01/1996 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE TIBU (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,882,895.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 09 | COP1,052,502.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 08 | COP1,072,549.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | COP1,749,914.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | COP1,882,895.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | COP2,734,966.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP3,448,792.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP3,448,792.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP3,448,792.00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 03 | COP2,734,966.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | COP2,253,731.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | COP3,448,792.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP2,734,966.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP2,075,339.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | COP1,882,895.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP