DILIA TERESA GUTIERREZ CARVAJAL - ALCALDIA DE TIBU

DILIA TERESA GUTIERREZ CARVAJAL

SECRETARIA

ALCALDIA DE TIBU

TESORERÍA MUNICIPAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3115090531

Icono Fax   5663805

Municipio de Nacimiento:   TIBÚ, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA ALCALDIA DE TIBU 01/08/1997 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE TIBU 01/01/1997 31/07/1997
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE TIBU 09/08/1996 08/11/1996
SECRETARIA AGENCIA DE LOTERIA CUCUTA 75 01/08/1993 31/05/1996
CONTRATISTA REGISTRADURIA DEL ESTADO CIVIL 10/01/1990 31/05/1990

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TIBU (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,882,895.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 09 COP1,052,502.00
ASISTENCIAL CELADOR 08 COP1,072,549.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 COP1,749,914.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 COP1,882,895.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,458,164.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 03 COP2,734,966.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP3,448,792.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,448,792.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP3,448,792.00
PROFESIONAL CORREGIDOR 03 COP2,734,966.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 04 COP2,253,731.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP3,448,792.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP2,734,966.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 COP2,075,339.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 COP1,882,895.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP