CLAUDIA PATRICIA MERCHAN VILLAMIZAR - ALCALDIA DE TIBU

CLAUDIA PATRICIA MERCHAN VILLAMIZAR

TECNICO ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE TIBU

TESORERÍA MUNICIPAL

Icono E-mail   auxiliarcontable@alcaldiadetibu.gov.co

Icono Teléfono   3115090531

Icono Fax   5663805

Municipio de Nacimiento:   TIBÚ, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE TIBU 13/01/1995 Actual
SECRETARIA SERGAR LTDA 01/06/1994 15/11/1994
AUXILIAR DE CONTABILIDAD FRANCO LTDA 01/06/1992 30/05/1994
CONTRATISTA ALMACENES TIA LTDA 01/04/1992 30/05/1992

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TIBU (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $1.882.895,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 09 $1.052.502,00
ASISTENCIAL CELADOR 08 $1.072.549,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 07 $1.749.914,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 $1.882.895,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 03 $2.734.966,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $3.448.792,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.448.792,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $3.448.792,00
PROFESIONAL CORREGIDOR 03 $2.734.966,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 04 $2.253.731,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 $3.448.792,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.734.966,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $2.075.339,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 $1.882.895,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP