ELVIA ELENA SANCHEZ MARMOL - ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO

ELVIA ELENA SANCHEZ MARMOL

JEFE DE TALENTO HUMAN0

ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Icono E-mail   tic@puertoescondido-cordoba.gov.co

Icono Teléfono   7716012

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   PUERTO ESCONDIDO, CÓRDOBA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE TALENTO HUMAN0 ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO 01/01/2024 Actual
1462 - 2017 APOYO A LA GESTION ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO 20/04/2023 15/12/2023
JEFE DE OFICINA ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO 01/01/2016 31/12/2019
AUXILIAR MUNICIPAL DE SALUD EMDISALUD ESS 19/08/2003 31/12/2015

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO ESCONDIDO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $914.008,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $914.008,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 $1.401.497,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $914.008,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 $1.281.249,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.590,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 $1.772.321,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 04 $1.772.321,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 $1.982.150,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $1.870.536,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $1.772.321,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 08 $1.982.150,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.772.321,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $1.281.249,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP