SANDRA MILENA GARZÓN OSPINA - ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA

SANDRA MILENA GARZÓN OSPINA

No Reportado

ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA

SECRETARÍA DE FAMILIA, SALUD E INTEGRACIÓN SOCIAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4484235

Icono Fax   5204062

Municipio de Nacimiento:   RIONEGRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ANALISIS Y VISUALIZACION DE DATOS - BIGDATA - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INGENIERA DE SISTEMAS CORPORACION EQUIDE PARA EL DESARROLLO - EQUIDE 01/07/2024 31/12/2024
INGENIERA DE SISTEMAS SINTRAVID, SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SALUD 01/03/2024 30/06/2024
INGENIERA DE SISTEMAS PROSALUD IPS 04/01/2024 29/02/2024
INGENIERA DE SISTEMA COPORACION COLOMBIANA DE ASESORES CORPOASES 03/04/2023 15/12/2023
INGENIERA DE SISTEMAS MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 11/08/2022 30/12/2022
INGENIERA DE SISTEMAS PROSALUD E.S.E 01/07/2022 10/08/2022
INGENIERA DE SISTEMAS MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 25/01/2022 30/06/2022
INGENIERA DE SISTEMAS ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 06/06/2017 21/01/2021
INGENIERA DE SISTEMAS EMPRESAS SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS 11/06/2015 05/06/2017
INGENIERA DE SISTEMAS EMPRESAS SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS 01/08/2014 03/05/2015
INGENIERA DE SISTEMAS EMPRESAS SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS 03/09/2013 15/07/2014
INGENIRA DE SISTEMAS MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO Y ORIENTE ANTIOQUEÑO -MASORA- 15/01/2013 30/08/2013
INGENIERA DE SISTEMAS ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 01/02/2012 31/12/2012
INGENIERA DE SISTEMAS MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO DEL ORIENTE ANTIOQUEñO 03/01/2011 30/12/2011
INGENIERA DE SISTEMAS EMPRESAS SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS 03/02/2010 31/12/2010
INGENIERA DE SISTEMAS MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO DEL ORIENTE ANTIOQUEñO. 02/02/2009 31/12/2009
INGENIERA DE SISTEMAS ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 30/01/2008 30/12/2008
INGENIERA DE SISTEMAS ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 30/01/2007 30/12/2007
INGENIERA DE SISTEMAS ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 01/02/2006 31/12/2006

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $7.635.773,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $2.002.630,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $2.840.498,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $2.961.082,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 $1.291.202,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $2.840.498,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 $2.002.630,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 $2.961.082,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $14.439.012,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $9.407.314,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $10.604.953,00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 01 $8.209.674,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMANDANTE DE TRÁNSITO 01 $3.779.578,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 $5.262.685,00
PROFESIONAL CORREGIDOR 04 $5.788.951,00
PROFESIONAL DIRECTOR DE CÁRCEL 04 $5.788.951,00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA 03 $5.262.685,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 $5.262.685,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 04 $5.788.951,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.779.578,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $4.459.902,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 $2.687.262,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.987.809,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 02 $2.975.904,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP