CLAUDIA PATRICIA VALENCIA CHAVEZ - PERSONERIA DE PALMIRA

CLAUDIA PATRICIA VALENCIA CHAVEZ

JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO

PERSONERIA DE PALMIRA

Despacho Personero

Icono E-mail   claudia.valencia.persopalmira@gmail.com

Icono Teléfono   2757529

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   PALMIRA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - INGENIERIA INDUSTRIAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA FINANCIERA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO PERSONERIA DE PALMIRA 01/01/2024 Actual
ASESOR PERSONERIA DE PALMIRA 08/03/2012 31/12/2023
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE PALMIRA 22/01/2004 07/03/2012

Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE PALMIRA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP4,921,487.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP6,224,811.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,361,677.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 02 COP1,458,936.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 03 COP1,967,242.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP1,967,242.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP6,224,811.00
DIRECTIVO PERSONERO No aplica COP14,439,012.00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 01 COP4,921,487.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,112,403.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,676,605.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP2,023,064.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP2,801,167.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP