NIDIA ESPERANZA ALVAREZ SIERRA - REGION ADMINISTRATIVA Y DE PLANEACION ESPECIAL
NIDIA ESPERANZA ALVAREZ SIERRA
No Reportado
REGION ADMINISTRATIVA Y DE PLANEACION ESPECIAL
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
nidia.alvarez@regioncentralrape.gov.co
4434170
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO | 24/02/2000 | 19/01/2022 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO | 17/11/1998 | 30/07/1999 |
| ADMINISTRADOR | PILMER SPORT | 02/04/1998 | 15/11/1998 |
| JEFE DE CREDITO Y COBRANZAS | DALHOM LTDA | 29/02/1988 | 31/03/1998 |
Escala salarial REGION ADMINISTRATIVA Y DE PLANEACION ESPECIAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $7.841.345,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | $9.801.681,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $10.782.543,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 03 | $12.508.210,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | $5.158.471,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | $6.068.790,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.675.137,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $4.323.691,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.588.725,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP