JORGE ALVARADO NIÑO - ALCALDIA DE TIBU
JORGE ALVARADO NIÑO
CELADOR
ALCALDIA DE TIBU
SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
3115090531
5663805
Municipio de Nacimiento: TIBÚ, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
440 19 SECRETARIA ( E ) | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS SOCIEDAD EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE SIBATE S.C.A | 13/07/2022 | 13/12/2023 |
CELADOR | ALCALDIA DE TIBU | 01/09/2003 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE TIBU (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.882.895,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 09 | $1.052.502,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 08 | $1.072.549,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | $1.749.914,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $1.882.895,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | $2.734.966,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $3.448.792,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.448.792,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $3.448.792,00 |
PROFESIONAL | CORREGIDOR | 03 | $2.734.966,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | $2.253.731,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $3.448.792,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $2.734.966,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $2.075.339,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | $1.882.895,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP