LILIANA PATRICIA BOLIVAR MENDOZA - ALCALDIA DE TUBARA
LILIANA PATRICIA BOLIVAR MENDOZA
SECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE TUBARA
SECRETARÍA DE PLANEACION
No reportado
No reportado
8737060
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
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Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA TUBARA | 08/01/2016 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE TUBARA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $1.571.125,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | $1.950.234,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $950.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $880.000,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 05 | $835.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | No encontrado |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $2.078.234,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $1.858.234,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $1.520.249,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 02 | $1.520.249,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $1.420.783,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 04 | No encontrado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | $950.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.310.666,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | No encontrado |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | No encontrado |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP