EUCARIS RAMIREZ SALGADO - ALCALDIA DE NEIRA

EUCARIS RAMIREZ SALGADO

No Reportado

ALCALDIA DE NEIRA

SECRETARIA DE PLANEACIÓN MUNICIPAL

Icono E-mail   talentohumano@neira-caldas.gov.co

Icono Teléfono   8587242

Icono Fax   8587389

Municipio de Nacimiento:   NEIRA, CALDAS - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
049/2013 CONTRATISTA ALCALDIA DE CHINCHINA 24/01/2025 30/04/2025
049/2013 CONTRATISTA ALCALDIA DE CHINCHINA 02/10/2024 31/12/2024
AUXILIAR -CONSTRATISTA ALCALDIA DE NEIRA 23/04/2024 15/08/2024
049/2013 CONTRATISTA ALCALDIA DE CHINCHINA 16/04/2024 30/09/2024
AASISTENTE DE CONTABILIDAD ALCALDIA DE NEIRA 14/06/2011 25/03/2024

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE NEIRA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 02 COP1,467,009.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,105,268.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,085,520.00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 06 COP1,271,059.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,860,726.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP1,449,774.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 03 COP1,610,860.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP1,449,774.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 COP2,364,237.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 COP1,904,323.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 COP1,411,972.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,411,972.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,107,507.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,217,644.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP