BLADIMIR IVANOV PERALES CAMPILLO - HOSPITAL FRANCISCO CANOSA - PELAYA
BLADIMIR IVANOV PERALES CAMPILLO
MEDICO GENERAL
HOSPITAL FRANCISCO CANOSA - PELAYA
AREA ASISTENCIAL
No reportado
5290025
5290025
Municipio de Nacimiento: VALLEDUPAR, CESAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| MEDICO GENERAL | HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA | 18/04/2012 | Actual |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA SALUD | HOSPITAL REGIONAL DE AGUACHICA J.D.P.V. | 28/10/2010 | 30/11/2011 |
| CONTRATISTA | PROTECOOP | 01/07/2004 | 30/05/2007 |
| CONTRATISTA | ASECONSALUD E.A.T. | 01/07/2002 | 30/06/2004 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO AREA DE LA SALUD | ESE HOSPITAL FRANCISCO CANOSSA | 25/02/2002 | 25/02/2003 |
Escala salarial HOSPITAL FRANCISCO CANOSA - PELAYA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 19 | $1.787.196,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 19 | $1.787.196,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | $1.512.852,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 18 | $7.302.191,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | $3.950.730,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 17 | $4.953.304,00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 19 | $5.738.031,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 12 | $3.407.415,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 15 | $3.407.415,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 14 | $3.950.730,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 18 | $2.990.759,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP